Catégorie : Catalogue Formation

Module 1 :  Se connecter à son leadership personnel Se comprendre :Comprendre notre cerveau par les neurosciencesAppréhender notre sphère émotionnelleComprendre les mécanismes favorisant la mise en énergieS’expérimenter :Profil MBTILes valeurs intrinsèquesIdentifier les ressources en soiDévelopper l’estime de soiDévelopper son Intelligence émotionnelle :Entrainement de l’attention, la méta attentionConnaissance et maitrise de ses pensées et émotionsCréation de nouvelles …

Module 1 :  Généralités sur l’entretien professionnel Définition et sensEnvironnement législatifEntretien professionnel et GRHDifférence avec les autres entretiensLes étapes du processus Module 2 :  Préparer l’entretien Réunir les informations utiles dans un guide de préparationFixer un calendrier appropriéPréparer son canevas d’entretienSe déconnecter de ses préoccupationsDemander au salarié de préparer lui-même Module 3 :  S’entraîner à dérouler l’entretien professionnel …

Module 1 :  Préparer l’entretien  de recrutement Savoir comment dresser une définition de poste et de profilHiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l’entretienIdentifier les particularités liées au profil des candidats (interne/externe,  junior/expérimenté)Préparer un plan d’entretienConstruire et mémoriser sa grille de décisionConnaitre les questions discriminatoires Module 2 :  Dérouler l’entretien de recrutement Développer une écoute active …

Module 1 : Les RPS & les fondamentaux Définitions des RPS : s’affranchir de la représentation du risque, s’approprier un vocabulaire, lexique…, sortir de la focale « Stress au travail »Que dit la loi ? le cadre Légal des RPSLa loi et ses évolutions jusqu’à 2016 : Loi sur « le stress au travail », plans successifsLes facteurs de RPSLes catégories,  le détail …

Apports pédagogiques : ●   la différence entre la demande et les besoins●   les 3+1 piliers d’une démarche agile à valeur ajoutée●   la maîtrise du budget et du délai●   une communication imparfaite et incomplète mais une information 100% disponible●   la gestion des imprévus (aléas et opportunités)●   la définition du feedback●   les 2 moteurs agiles de l’amélioration●  …

Module 1 :  Construire des relations de travail constructives Comprendre votre contexte d’entreprise : missions, organisation, répartition des rôles, attentes des uns et des autres.Cerner précisément votre rôle dans ce contexte.Distinguer identité personnelle et identité professionnelle.Autodiagnostic relationnel. Module 2 : Connaitre et mettre en œuvre les fondamentaux de la communication Déployer une communication maîtrisée et non plus …

Module 1 :  Découvrir les fondamentaux de la communication Présentation du schéma de communicationRepérage des points de distorsion possibles entre message émis et message reçuNos obligations pour déployer une communication efficace : que faire pour être un émetteur et un récepteur efficaces ?Communication  verbale, para-verbale et non verbale : comment les combiner et en tirer le meilleur parti ? Module …

Apports pédagogiques : ●    2 techniques d’estimation de la valeur : MoSCoW, Kano●    1 technique collaborative de valorisation et de priorisation : Buy a feature●    1 technique de classification : Vision 20/20●    2 techniques d’estimation de l’effort : T-Shirt sizing, Suite de Fibonacci●    notion de story point●    estimations relatives plutôt qu’absolues●    priorisation par R.O.I. (Return …

Apports pédagogiques : ●    la carte d’acteurs de l’écosystème●    l’impact mapping et les comportements cibles●    la fiche persona●    la journée type ou le parcours type●    la carte d’empathie●    le storytelling et le pitch problème / solution●    la conception low tech et low fidelity●    le prototypage rapide●    feedback et tests utilisateurs : test verbal et test …